Начало

В последното десетилетие компаниите от IT индустрия се превърнаха в едни от най-желаните работодатели в България. Сякаш неподвластни на глобалните сътресения, докато много други сектори се огъваха под ударите на пандемията, те предлагаха все по-добри условия в надпреварата си за таланти.

В последните две години обаче инерцията на дигиталната революция от пандемичния период се забави, което периодично повдига въпроса: Накъде върви пазарът на труда в IT сектора?

Мненията са разнопосочни.

Едни казват, че ръстът на заплатите в него се забавя значително. Други – че това зависи от стажа и конкретната роля. Трети – че наемането на нови кадри вече отстъпва като приоритет на задържането на вече наличните. Затова и тази година Job Board-a на DEV.BG прави своя анализ на заплащането в IT сектора. Той е базиран на обявените в платформата нетни възнаграждения за различните роли през 2025 г. и е разделен в три категории от гледна точка на опита. В проучването влизат повече от 1700 записи с обявени заплати. 

В първата влизат хора с малък или без предишен опит, които сега стартират кариерата си (junior/intern), както и тези със стаж между една и две години.

Във втората (mid) са специалистите с между две и пет години опит, а в третата (senior) – тези с над 5. По традиция, тъй като работодателите обикновено представят не точна сума, а диапазон – най-ниско и най-високо възможно възнаграждение, DEV.BG публикува минимални и максимални нива.  Данните са разгледани като средноаритметична стойност и като медиана.

И така, как изглеждат нещата през тази година?

Заплати за начинаещи

Когато става дума за първата група, на първо място – както от гледна точка на средноаритметичните стойности, така и на медианата – е Data Science – 2,250-4,050 лева.

Заплатите за junior кадрите на IT пазара на труда

Второто място заема ETL/Data Warehouse. И в двата критерия тази роля се движи в диапазона 2,100-3,400 лева. Веднага след това от гледна точка на средностатистическите стойности се нареждат Java (сред. 2,371-3,338; мед. 2390-3340) и Infrastructure (2,183 – 3,333; мед. 2,200 – 2,600). Тук обаче прави впечатление, че като медиана Infrastructure пада много надолу в класацията – почти на последно място.

Mid и Senior

Във втората група – кадри с опит между две и пет години (Mid) – първото място категорично отива при DevOps – 5,500-10,100 лева средноаритметичен диапазон и медиана 6,000-11,000. Различни роли заемат второто място в двата показателя. При средноаритметичните стойности подгласник е Python – 5,292-8,821 (мед. 6000 – 8500), който обаче отстъпва при медианата на PM/BA and more (средноар. 4,500-8,367; мед. 5,000-9,000).

Заплатите за mid кадрите на IT пазара на труда

Mid и Senior

Във втората група – кадри с опит между две и пет години (Mid) – първото място категорично отива при DevOps – 5,500-10,100 лева средноаритметичен диапазон и медиана 6,000-11,000. Различни роли заемат второто място в двата показателя. При средноаритметичните стойности подгласник е Python – 5,292-8,821 (мед. 6000 – 8500), който обаче отстъпва при медианата на PM/BA and more (средноар. 4,500-8,367; мед. 5,000-9,000).

Заплатите за mid кадрите на IT пазара на труда

За сравнение, миналата година класацията се оглавяваше от разработчиците на мобилни приложения.От гледна точка на максималните стойности подредбата е малко по-различна. С 12,000 лева тук лидерската позиция си разделят ролите Database Engineer и Infrastructure. При тях обаче диапазонът между минимална и максимална стойност е най-голям – долната граница за първата е 3,000 лева, а за втората – 2,000.

Така стигаме до третата група. В нея попадат както специалистите с 5+ години опит, така и Team Lead. Най-добре платените специалисти са тези в категориите IT Management (средноар.  8,000 – 13,667; мед. 8000-13000), DevOps (средноар. 7,556–11,751; мед. 9,500-13,000) и Java (средноар. 7,077-11,446; мед. 7,512-11,250).

Заплатите за senior кадрите на IT пазара на труда